2024年4月28日，北京 —— 在 4 月 28 日“世界工作安全与健康日”之际，世界领先的健康和安全风险服务企业国际SOS鼓励企业组织重新评估其职业安全与健康（OSH）计划。气候变化正在加剧现有的OSH挑战，企业组织必须优先考虑积极的解决方案。今年“世界工作安全与健康日”的主题是“气候变化对职业安全与健康的影响”，突显了这一不断演变的威胁的紧迫性。

国际劳工组织（ILO）的最新报告预估，全球超过70%的劳动力面临潜在的与气候相关的健康风险的暴露[1]。这些风险包括极端高温压力、恶化的空气质量恶化，以及更频繁和更严重的天气事件。此外，政府间气候变化专门委员会（IPCC）预测，由于气候变化的影响，劳动生产率的增长将会下降[2]。到2030年，由于极端气温温度，预计每年将流失全球总工作时间的2% 以上，这将导致不安全的工作环境或劳动力产出减少，预计全球每年损失工时相当于总工时的2%以上[3]。

国际SOS全球职业健康服务医疗总监Olivier Lo医生表示：“气候变化带来日益严峻的威胁不断升级，需要我们更加关注管理劳动力的风险暴露和健康事件。2023年大部分时间内，国际 SOS 发布的与气候相关的医疗警报较2022年增加了80%。在《2024 年度全球风险展望》报告中也进一步强调这一令人担忧关注的趋势，受访者识别的五大健康风险中有四项与气候或天气因素相关[4]。随着气候变化日益紧迫的紧迫性增加，对企业组织来说，认识到气候变化与现有OSH威胁的共同影响至关重要。这是有效保障工作场所安全、健康和管理生产力的关键。”

传统意义上，职业健康与安全的关注焦点在于物理人身安全、事故预防和维护可持续的工作环境，但忽视了一个关键因素，即气候变化对劳动力福祉的影响。极端天气事件和与气候相关的灾害对心理健康和社会福祉构成日益增长的威胁。这些事件可能引发一系列情绪反应，包括痛苦、焦虑、抑郁、悲伤乃至自杀行为[5]。

Olivier Lo医生补充道：“企业组织应通过实施全面的劳动力福祉方法来重新定义工作场所的安全与健康。全面的职业安全健康计划（OSH计划）仍然至关重要，但劳动力的福祉不仅仅停留在满足合规性要求。定期的评估和调整是确保在这一不断变化的环境中保持劳动力安全的关键。通过积极管理OSH风险，企业组织不仅可以创造积极的工作环境，还能为更可持续的未来做出贡献。这包括提供心理和情感福祉支持、慢性病管理和预防性医疗保健等。”

针对气候变化，为确保劳动力的安全、健康和福祉，国际SOS鼓励企业组织将以下几点纳入考量：

1. 定期进行风险评估：将气候相关的危害纳入评估中，并考虑温度气温升高、极端天气事件和空气质量变化等因素。识别最容易受到气候影响的脆弱劳动力群体和风险最高的地点。

2. 优先考虑员工健康与安全：将气候因素整合到现有的健康与安全计划中。推广高温环境风险意识和预防措施，如补充水分的措施和休息时间的调整。

3. 提供心理健康与福祉支持：开发资源和培训，帮助员工应对极端天气事件或环境灾害的心理影响。提供获得心理健康专业人士帮助的途径，以应对可能与气候事件相关的焦虑或压力。

4. 为极端气候做好准备的培训计划：为员工提供在变化的气候环境中安全工作的知识和技能。提供应对紧急情况和在极端天气事件（如洪水或野火）期间安全工作的相关培训。

5. 健全的事件响应计划：制定明确且到位的响应计划，以应对与高温相关的疾病、极端天气期间的事故和其他气候相关事件。通过评估风险事件和根据企业需要来更新计划，实施持续改进流程。

国际 SOS 致力于协助企业组织保护全球员工抵御医疗健康和安全风险的威胁。国际 SOS 可以为企业提供气候韧性和风险管理计划，助力企业机构为日益恶化的天气事件做好准备，降低相关事件对业务连续性、供应链、企业声誉和员工带来的风险与负面影响。详情请访问internationalsos.com.cn。

注释：

[1] 国际劳工组织（ILO）| 在变化的气候中确保工作安全与健康（2024年）

[2] 政府间气候变化专门委员会（IPCC）| 气候变化2022：影响、适应与脆弱性

[3] 国际劳工组织（ILO）| 在一个更温暖的星球上工作

[4] 国际SOS | 2024年度全球风险展望报告

[5] 世界卫生组织（WHO）| 气候行动必须包括心理健康